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  • 为了華孚大家庭的和諧,凝聚華孚大家庭中的每一員,公司在中國傳統佳節積極開展各項員工互動活動,每年中秋節的遊園會、表演晚會;春節 聚餐、員工抽獎活動等,特別讓外來員工在異鄉也能感受到『家』的溫暖。除此之外,公司在特定的季節開展不同的針對行活動,如:春季的拔河比賽,既鍛煉了身 體,又增加了團隊凝聚力。各項活動的開展都是公司感謝同仁為公司所付出的貢獻,增加彼此交流的機會。

  • 公司設有幹部宿舍,宿舍內設施齊全,除了提供完善的生活設施外,更讓員工在一天工作之餘,享受到安全、舒適、便利服務,緩解員工工作的疲倦,平衡工作與生活間的關系。

  • 公司有完善的獎懲制度,凡是在工作中表現優異的員工都會得到獎勵的機會。定期開展的『員工座談會』更是管理者與一線員工間溝通的橋梁。另外,公司積極推動員工自主創新精神,員工有發明專利或特別專案均有特定的平台為員工展現自己的舞臺,獲獎員工不僅有獎金制度的激勵公司還會將獲獎事跡公 佈在公司網站內,並由公司高級長官頒發獎狀以感謝同仁的付出。

  • 新人訓練是一個讓員工了解公司、認同公司的重要環節,在課程的設計上,除了公司規章制度、安全培訓外更著重在企業文化、心理建設、品質要求等方面給予員工更全面的了解,使員工能盡快融入公司的大家庭,認同組織文化。

  • 為培養專業的管理團隊,使組織更明確地落實公司政策目標,建立管理階層的共同語言及溝通模式,以使公司上下都能專注於持續的企業

  • 在日常工作中,為了提升員工專業技能知識及個人職業生涯規劃,公司每月都會開展適合每個階層員工的公共課程,員工可以自主選擇感

  • 為了培養員工自主學習的氛圍,從主管開始,每季度進行讀書會分享,使學習型組織發展的更完善。 華孚科技的教育訓練模式,除了傳統的課堂教學和在職訓練以外,也會聘請外部的專業講師,實施移地訓練;另外公司導入內部講師制度、培養員工第二專業等,不拘任何形式,專注在落實全員學習、永續成長的訓練目標上。

    華孚科技深信,唯有不斷提升員工的素質,滿足員工學習成長的需求,才能真正讓員工理解公司對其價值的尊重及肯定,進而促使員工對公司的經營理念及核心價值產生高度認同,讓員工不斷成長、自我實現!

  • 每年針對不同的需求,配合公司長期發展需要,根據培訓計劃開展相應的專案課程,旨在幫助員工不斷成長,不斷提升競爭力。

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